2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅下发了《关于签订电子劳动合同有关问题的函》，明确用人单位和劳动者可以通过电子合同的方式来签订合同。

由于公告的发布，越来越多的企业采用电子形式来签订劳动合同。由于电子合同可以解决用人单位异地就业、劳动者身份和签名容易伪造、劳动合同存管难等问题，

今天就给大家讲讲如何签订电子劳动合同，以及如何区分非电子劳动合同，毕竟，签订电子劳动合同稍有不慎就会引发相关的劳动争议问题。赶快过来看一看~

01.

如何签订电子劳务合同？

在签订方面，《关于订立电子劳动合同有关问题的函》对电子劳动合同的适用提出了明确要求，即：

采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合法律法规规定、可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名，如电子签名法。

用人单位应当保证电子劳动合同的产生、送达、保存等符合电子签名法和其他相关法律的规定，并保证合同的完整性、准确性和不可篡改性。

符合劳动合同法规定及以上要求的电子劳动合同一经签订，即具有法律效力，用人单位和劳动者应当按照电子劳动合同的约定全面履行各自的义务。

02.

这些合同不属于电子劳动合同。

1.通过微信对话确认劳动关系不等于确认电子劳动合同。

有些用人单位认为，与劳动者通过微信招工录用相比，微信已经说明了录用的基本条件和待遇等问题，对于微信应认定为电子劳动合同，而不应视为无合同。

在这一点上，法院认为，用人单位提交的招聘信息不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定应具备的条件，不能被视为双方已经签订了劳动合同。

2.纸质劳动合同扫描件或照片与电子劳动合同不一致。

电子劳动合同的产生、传递和保存，必须符合电子签名法等相关法律的规定。

如果雇主已经与雇员签订了纸质的劳动合同，那么为了保存雇员的劳动合同，以扫描或照相等电子方式保存的文件，并不属于电子劳动合同，也不能免除雇主为雇员做好纸质合同保存工作的义务。

三、

劳动合同网上备案不等于电子劳动合同

一些企业认为，他们已经通过当地劳动和社会保障局建立并管理的电子信息系统，在网上为他们办理了劳动合同的备案登记手续。

由于在线备案文件名称中含有“劳动合同”关键字，且记载了用人单位和劳动者姓名、用工形式等用工信息，因此，网上备案应视为双方签订的电子劳动合同。

03。

特殊提醒。

企业在网上备案只是对用工信息进行备案，未经合同双方签字确认，不具备合同形式，其内容也不包括劳动合同规定的合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。

而且劳动者对备案的具体内容无法自行查询，不符合合同当事人应当协商一致的原则。因此，企业和员工之间签订的电子劳动合同不能成立，企业应当按照劳动合同法的有关规定承担未与员工签订书面劳动合同的法律后果。

目前流行的电子劳动合同，可以说对许多企业来说都是很好的选择，但是企业必须考虑电子合同签订后，如何对数据库进行存储和维护，数据库由谁来管理和维护，有没有泄露，入侵，被篡改的可能？

所以，企业应该正确地建立电子签章系统，确保电子劳动合同的签署过程和管理制度合法合规，并注意上面提到的问题，才能更有效、更安全地使用电子合同。 

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